根据您提供的情况，您自2015年7月12日起在公司工作，但公司未与您签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者双倍工资。 您需要准备以下材料： 1. 您的身份证明，如身份证复印件。 2. 证明您与公司存在劳动关系的证据，如工资条、银行转账记录、公司内部通讯记录、同事证言等。 3. 证明公司未与您签订书面劳动合同的证据。 起诉书应包括以下内容： - 原告（您）的基本信息，包括姓名、性别、年龄、住址、联系方式等。 - 被告（公司）的基本信息，包括公司名称、地址、法定代表人等。 - 事实和理由，详细说明您从何时开始工作，公司未与您签订书面劳动合同，以及您要求支付双倍工资的法律依据。 - 诉讼请求，明确提出要求公司支付自2015年8月12日起至实际签订书面劳动合同之日止的双倍工资。 - 证据清单，列出您将提交的所有证据材料。 您可以寻找专业的劳动法律师，他们将根据您提供的具体情况和证据，帮助您起草起诉书，并在劳动仲裁过程中提供法律支持。请注意，劳动争议通常需要先经过劳动仲裁，对仲裁结果不满意的情况下，才能向法院提起诉讼。