根据您提供的情况，您的孩子在工作期间受伤，首先需要确认的是孩子与老板之间是否存在劳动合同关系，以及是否为工伤。如果属于工伤，根据《中华人民共和国工伤保险条例》，孩子有权获得工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、停工留薪等。 您提到老板已经支付了手术费，但未提供其他赔偿或补偿。如果老板没有为员工缴纳工伤保险，那么他应承担相应的赔偿责任。您需要收集证据，包括但不限于工作证明、工伤发生的时间地点、医疗记录、老板的承诺等。 如果医院检查表明有截肢的可能，这将影响孩子的伤残等级和赔偿金额。在这种情况下，建议尽快联系专业律师，以便进行详细的法律咨询和准备诉讼材料。律师可以帮助您评估案件的可行性，指导您如何收集证据，以及如何通过法律途径维护您孩子的合法权益。 同时，您也可以考虑与老板进行协商，尝试达成一个双方都能接受的赔偿协议。如果协商无果，再通过法律途径解决。请注意，诉讼可能会涉及一定的时间和经济成本，因此在决定是否起诉前，需要充分评估各种因素。