根据您提供的情况，虽然没有书面劳动合同，但您与工厂之间存在事实劳动关系，您在工作期间受伤属于工伤。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，即使没有书面合同，只要能证明劳动关系存在，您仍然享有工伤保险待遇。 首先，您需要收集证据，包括但不限于同事的证言、工资支付记录、工作场所的照片或视频等，以证明您与工厂的劳动关系以及工伤的事实。其次，您可以向当地劳动保障部门申请工伤认定，这是获取工伤保险待遇的前提。 如果工厂拒绝配合或不支付相应的工伤保险待遇，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付工伤医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。如果工厂继续拒绝支付，您可以进一步向法院提起诉讼。 在处理此类问题时，建议尽快联系专业律师，以便获得更具体的法律指导和帮助。律师可以帮助您准备必要的证据，代表您与工厂协商，或在必要时通过法律途径维护您的权益。请注意，工伤认定和索赔有时效性，因此尽快采取行动是非常重要的。