根据《中华人民共和国劳动法》第36条的规定，用人单位应当在劳动者孕期、产期、哺乳期内提供合理的休息时间。如果部门以你怀孕为由让你交接工作，且屏蔽你并多次暗示你提前休病假，这可能构成对你的不当对待和歧视行为。这种做法违反了劳动法的相关规定，侵犯了员工的合法权益。 建议你保留好相关证据，如聊天记录、录音等，以便在必要时进行投诉或寻求法律援助。同时，可以考虑向当地的人力资源和社会保障局或劳动监察大队反映情况，请求对其进行调查处理。如果情况严重，甚至影响到个人健康和生活，你可以选择通过法律途径维护自己的权益，比如申请劳动仲裁或者提起诉讼。