根据您提供的信息，您与私人老板之间存在劳动关系，并且有签订劳动合同。在此情况下，您的行为是符合法律规定和合同约定的。 首先，作为雇主，有权要求员工完成其职责范围内的工作任务，包括提供安全服务。如果发现员工未能按照合同履行职责或表现不佳，雇主有权采取相应的措施，例如调整工作岗位或解雇员工。然而，这些措施必须基于充分的理由和程序进行，确保公平和公正。 其次，关于薪资问题，如果您认为自己的工作对公司的运营至关重要，而且公司没有合理的原因拖欠工资，您可以考虑通过合法途径解决。这可能包括向当地劳动部门投诉，或者寻求法律援助，以便维护自己的权益。 最后，关于酬劳协议的问题，虽然您可能需要遵守该协议中的规定，但请注意，任何违反法律法规的行为都可能导致法律责任。因此，请务必遵循相关法规并谨慎行事。同时，建议您与私人老板沟通，了解对方的想法和需求，并寻找共同解决方案。