很遗憾听到您丈夫的不幸遭遇。根据我国相关法律规定，员工在工作中遭受意外伤害或死亡的情况，雇主应当承担相应的赔偿责任。 在本案例中，由于没有签订劳动合同，因此无法直接确定是否构成劳动关系。但即使存在劳动关系，也必须满足一定的条件才能认为是工伤或者职业病。一般情况下，需要证明雇佣关系的存在、工作场所的特定性以及工作过程中是否存在特殊危险因素等。如果能够提供上述证据，那么可以申请工伤认定并要求赔偿。 此外，关于工资和保险的问题，也需要具体情况具体分析。如果没有签订正式合同，可能存在口头协议或口头约定的情况，这些都需要通过证据证明。至于保险问题，如果员工在事故发生前已投保，那么保险公司将按照保险合同的规定进行理赔；如果没有投保，则可能由雇主自行承担医疗费用及丧葬费用等。 总之，建议您及时收集相关证据，并寻求专业的法律帮助，以便更好地维护您的权益。同时，也希望您的丈夫能在天堂安息，家人也能得到足够的安慰和支持。