首先，您在2007年12月与该单位签订了劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按照国家规定的工资分配制度和支付办法向劳动者支付工资。因此，即使单位没有给您涨工资，也应该按照法律规定向您支付相应的工资。 至于您是否可以争取到更多的利益，这取决于您的具体情况以及单位的实际情况。如果您认为自己的权益受到侵犯，您可以考虑以下几种方法。 谈判。您可以直接与单位进行沟通，表达您的不满和要求，看能否达成共识。 申诉。如果与单位协商未果，您可以将情况向上级主管部门或劳动争议调解委员会申诉，寻求帮助。 法律途径。最后，如果您觉得自己的权益受到了严重侵害，您可以依法申请劳动仲裁或者提起诉讼，通过法律手段维护自己的合法权益。 请注意，以上建议仅供参考，具体操作时请务必谨慎行事，确保自己的合法权利得到保护。