尊敬的客户。 您所描述的情况涉及劳动争议。首先，根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十九条的规定，劳动者提前通知解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；在本案例中，您已经提前一个月通知了用人单位，因此应要求用人单位支付相当于两个月工资的经济补偿。 其次，在您的工作过程中，您与学校签订了书面协议，并且按照约定履行了相关义务。然而，学校在未告知您的情况下，擅自更改了薪资计算方式并扣除了部分薪资。这种行为违反了双方签订的协议，侵犯了您的合法权益。 再次，关于是否享受初三一学年的奖金待遇的问题，由于您是在七月份离职，而奖金发放时间为八月份，这意味着您无法享受这一学期的奖金待遇。这种情况可能涉及到学校的行为不当以及对您的不公平对待。 最后，如果您认为自己受到了不公正的待遇，建议您及时与学校沟通解决，协商解决方案或寻求第三方调解机构的帮助。同时，如果情况严重，也可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。 希望我的解答能够帮助到您，祝您生活愉快！