在您的情况下，您可能有权要求公司支付您未领取的工资。根据劳动法规定，在某些情况下，员工可以基于自己的工作成果或贡献而获得额外的报酬。在这种情况下，如果您的同事已经与雇主达成协议并完成了任务，那么他应该为他的行为负责，并且不应该影响到您作为雇员的权利。 然而，具体是否能要回工资取决于几个因素，包括但不限于。 该单子的具体情况和您的角色。 您与公司的雇佣关系和合同条款。 职业道德标准以及是否有任何明确的规定允许您以这种方式参与完成任务。 公司是否有足够的证据证明您对完成任务没有做出贡献或者有其他责任。 如果您认为自己受到了不公平对待，请考虑以下步骤来解决问题。 -尽快与您的上司沟通，说明您的担忧并请求解决方法。 -如果协商失败，您可以向当地的人力资源部门寻求帮助，他们可能会提供一些指导和支持。 -最后，如果以上措施都不奏效，您还可以考虑通过法律途径解决这个问题，例如提起劳资争议诉讼。 请注意，上述信息并不构成法律建议，具体情况应依据当地法律法规及实际情况进行分析。希望这些建议能够帮助您解决问题。