您的情况涉及劳动法中的试用期法律规定。根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 您与原公司的劳动合同中可能包含了一个试用期，但这个试用期的时间应不超过六个月。根据《劳动民法典》，如果您的转正身份仍然存在，并且在新的合同中没有明确要求解除试用期，则您的转正身份仍然有效，不需要再次进行试用期考核。同时，即使您在新的合同中选择了不接受试用期，也不能免除原公司的义务，即必须按照法定程序处理您的离职事宜。 建议您直接向当地的劳动仲裁机构或法院提交相关证据，以维护自己的合法权益。如果您需要更详细的法律意见，请联系专业的律师。