在您的情况下，如果试营业店或未过试用期的店员入职时的信息没有完整地填写和记录，这可能会对员工管理带来一定的风险。作为店长，您可能需要承担相应的责任。 首先，店长需要确保所有新员工都已按照规定完成入职手续，并且相关信息得到了妥善处理。这意味着店长应该要求员工提供他们的个人资料（如姓名、年龄、联系方式等），并确认他们已经完成了必要的培训课程。 其次，店长还应确保所有员工的工作职责和期望都已经明确告知。这包括了解员工的角色、工作地点、工作时间以及他们将在工作中扮演何种角色。 再次，店长需要确保所有员工都签署了相关文件，这些文件通常包括雇佣合同、保密协议和其他适用的规定。这些文件有助于保护公司的利益，并防止将来发生任何潜在的法律纠纷。 最后，如果您发现有员工未能遵守上述规定，或者存在其他不符合公司政策的行为，店长应该采取适当的行动来纠正这些问题。例如，您可以与该员工进行沟通，解释其行为的不当之处，并帮助他们理解为什么这种行为是不被允许的。如果情况严重，店长可能需要采取更严厉的措施，比如解雇有问题的员工。 总之，作为店长，您需要承担起维护公司利益的责任。通过执行以上步骤，您可以有效地管理您的员工，并确保公司在运营过程中不会受到不必要的麻烦。