首先，您应该收集和整理与工作相关的所有证据，包括但不限于聊天记录、工作合同或协议等。这些证据可以帮助证明您的工作时间和性质，并为可能的纠纷提供有力的支持。 其次，您可以考虑与雇主进行直接沟通。向他们表达您的不满并要求支付拖欠的工资。如果对方仍然拒绝支付，则可以考虑采取更进一步的行动，例如将该情况通知相关部门（如人力资源部门）或者通过法律途径解决。 同时，建议您寻求法律援助，以便更好地保护自己的权益。如果您所在的城市有劳动监察机构，您可以向其投诉，以获取帮助。此外，也可以考虑聘请一位专业的法律顾问，以确保您的合法权益得到充分保障。 最后，请记住，在处理类似事件时要保持冷静和理性，避免情绪化的反应，这可能会加剧问题。希望以上信息对您有所帮助。