您好，关于您的情况，根据法律规定，员工在试用期内离职的，用人单位可以要求其支付一定的违约金。但具体到您提到的情况，由于劳动合同中并未明确约定试用期需要扣除多少天的工资作为补偿，因此这种做法可能不符合劳动法律法规的规定。 如果您的单位确实存在这样的规定，并且以此为由要求扣减试用期间的工资，您可以考虑与单位进行协商解决。如果协商未果，您可以向当地人力资源和社会保障局投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，在处理此类纠纷时，请务必注意保留相关证据，如书面协议、录音录像等，以便在必要时提供有力支持。