尊敬的客户。 您所描述的情况确实令人担忧。根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动报酬。如果您的工资已经拖欠了两个月，并且在9月份的工资仍未发放，这可能构成违法解除劳动合同的情形。此外，您有权要求单位支付未休年休假工资以及加班费等。 为了解决您的问题，建议您尽快与公司进行沟通，协商解决办法。如无法达成一致，您可以考虑向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。同时，保留好相关证据，以便在必要时使用法律手段维护自己的合法权益。 希望上述信息对您有所帮助，如有其他疑问，请随时联系我。祝您生活愉快！