首先，您有权拒绝执行领导安排的其他部门的工作任务，并且要求公司为您补缴之前未缴纳的社保费用。您可以向人力资源部门提出申诉，说明您的工作时间和地点变更的情况，并请求补缴之前的社保费用。 其次，如果公司在没有与您协商一致的情况下，单方面变动工作职责和地点，可能违反了劳动法中的平等就业和保护劳动者权益的规定，您可以通过书面或口头形式向公司提出异议，并要求公司重新评估您的工作职责和地点是否符合法律规定。 最后，如果您认为公司对您的权益侵犯严重，可以考虑寻求法律帮助，通过劳动仲裁或者诉讼的方式维护自己的合法权益。同时，也可以向当地的人力资源和社会保障局投诉，举报公司的违法行为。 请注意，以上建议仅供参考，具体操作时应根据实际情况进行调整。