根据我国《劳动民法典》的规定，用人单位与员工之间必须建立劳动关系，并签订书面劳动合同。如果您的公司在您入职时未与您签订书面劳动合同，则可能存在劳动关系不明确的情况。 关于您的问题，根据法律规定，企业不得安排同一劳动者在同一用人单位从事两份以上的工作，即所谓的“双试用期”制度。因此，即使您和新的分公司的劳动合同中约定了一个试用期，也不能同时存在另一个试用期。这种双重试用期的做法违反了相关法律法规，可能导致劳动争议的发生。 对于您的情况，建议您尽快收集证据，如劳动合同副本、工资条等，以证明您的实际工作时间和待遇。您可以向当地的劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁，要求确认您的试用期身份，并获得相应的经济补偿和代通知金。此外，如果您认为公司侵犯了您的合法权益，还可以寻求法律援助，通过诉讼的方式维护自己的权益。