首先，请您注意，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当在与员工签订的劳动合同中明确约定工作岗位。如果合同中未明确规定您的具体岗位，那么公司无权单方面调整您的工作职责。 其次，在您的情况下，即使公司已经下发了调岗通知书，也必须遵守法律规定，确保通知方式和程序合法合规。如果公司未经合法程序就擅自调整您的岗位，可能会导致劳动合同条款的无效或者被撤销，从而影响到您的合法权益。 因此，建议您先仔细阅读调岗通知书的内容，确认其是否符合法律规定，并保留相关证据。同时，您可以考虑向人力资源部门或劳动争议调解委员会寻求帮助，以维护自己的合法权益。如果需要专业的法律意见，也可以咨询当地的人力资源和社会保障局或者律师事务所。