您的情况可能涉及劳动法中的工伤赔偿。首先，您需要了解自己的工作单位是否为用工主体，如果属于合法用工，则应当按照法律规定提供相应的保险福利，并在发生工伤事故后及时向劳动保障部门申请工伤认定和劳动能力鉴定。 其次，根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十四条的规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，自用工之日起一个月内，经劳动者催告，用人单位仍未与其订立书面劳动合同的，视为用人单位已与劳动者订立无固定期限劳动合同。因此，即使没有签订正式的劳动合同，也可能存在一定的劳动关系。 再次，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条的规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付。 （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。 上述费用由工伤保险基金按照国家规定的项目和标准支付。 最后，建议您收集好相关的证据材料，如工作证明、工资条等，以便在后续处理过程中能够更好地维护自身权益。同时，也可以寻求专业的法律帮助，以确保自己的合法权益得到有效的保护。