首先，需要明确的是，在中国，员工在工作时间、工作场所内受到的伤害都应当视同为工伤。除非有特殊情况证明不是工伤，否则企业不得拒绝支付相应的工伤待遇。 对于您提到的情况，如果无法认定为工伤，可能是因为事故的原因复杂或者责任难以确定等原因导致。在这种情况下，企业通常会提供其他补偿措施，如经济补偿金、医疗费用等，但这些补偿通常是按照国家规定的标准来计算和发放的，并且可能会根据实际情况进行调整。 因此，如果您在工作中受伤，无论是否能认定为工伤，都有权要求企业承担相应的赔偿责任。如果您对企业的处理结果不满意，可以向劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。同时，也可以考虑通过法律途径寻求进一步的帮助和支持。