您的情况可能涉及劳动争议。首先，您可以考虑与雇主进行沟通，尝试解决您在工作中遇到的问题，并寻求双方的妥协。如果协商无果，您可以向当地的人力资源和社会保障局（以下简称“人社局”）投诉，或者直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。 根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定，用人单位应当按照国家规定的标准支付劳动者工资，不得低于当地最低工资标准。因此，如果您的工资确实低于当地最低工资标准，您可以要求补足差额。 此外，如果您认为自己的权益受到了侵害，还可以考虑通过法律途径维权。例如，您可以委托律师代理诉讼，以维护自己的合法权益。 最后，建议您保留与公司相关的所有书面证据，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录等，以便于后续的法律操作。