在处理这类案件时，关键在于理解劳动合同法及相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动民法典》第四条。“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”因此，在该案例中，即使保安是由队长一人承包的，这也并不能免除公司的法律责任。 关于是否可以申请劳动仲裁，这主要取决于以下几个因素。 你的诉求是否有明确的事实依据和支持证据。 劳动关系是否已经存在，即公司是否确实存在未签订正式劳动合同的行为。 是否有其他证据证明你有权获得经济补偿或赔偿。 如果你认为自己符合上述条件，并且有足够的证据支持自己的主张，那么申请劳动仲裁的成功率相对较高。不过，具体的成功概率会受到多种因素的影响，包括但不限于证据的充分性、仲裁员的态度等。 最后，建议你在决定申请仲裁前，先咨询专业的律师以获取更详细的指导和建议。同时，也可以考虑通过调解等方式解决争议，以避免不必要的法律程序和成本。