根据法律规定，员工有权要求用人单位支付其未领取的工资。在您的情况下，您可以考虑以下几个步骤来维护自己的权益。 收集证据。保留所有与您离职相关的文件，包括但不限于劳动合同、人事助理合同、工作证明等。 向公司提出书面通知。通过电子邮件或信函的形式，正式告知公司您已决定离开，并且希望得到应得的工资。 寻求第三方帮助。如果您觉得直接与公司沟通无法解决问题，可以考虑寻求劳动监察部门的帮助或者聘请律师进行协商或诉讼。 遵守规定。请注意，按照中国的劳动法律法规，如果确实存在拖欠工资的情况，劳动者应当先与公司进行协商，协商不成时再申请劳动仲裁或提起民事诉讼。 请记住，在处理此类纠纷时，一定要遵循相关法律程序，以确保您的合法权益得到有效保护。同时，保持良好的沟通方式也很重要，避免不必要的冲突和误解。