根据您提供的信息，如果您确实存在错误导致了经济损失，且这些错误对您的雇主造成了实际损失，那么您可以要求雇主赔偿相应的损失。但是，如果您的失误导致的损失是由于疏忽或过失造成的，并且没有达到足以构成犯罪的标准，则可能不会被认定为故意行为。 关于扣除工资的问题，这通常被视为雇主的行为，而不是员工的行为。因此，除非有明确的规定或协议表明雇主有权扣除部分工资作为罚款或其他原因，否则这种做法通常是不合理的。建议您与您的雇主沟通并寻求解决方案，以确保自己的权益得到保护。同时，了解当地劳动法规也是必要的，以便更好地维护自身的合法权益。