根据《中华人民共和国劳动法》第36条的规定。“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”。因此，你有权要求解除与公司的劳动关系，并且可以获得经济补偿金。 至于你的加班费和未支付的工资，你可以要求公司按照当地最低工资标准支付你这段时间的工资。如果你认为自己的权益受到了侵害，还可以向当地的劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁。同时，建议你在离职时保留好所有与工作相关的证据，以便日后维权使用。