您好！关于您的问题，我建议您首先与该员工进行沟通和协商，了解他的真实意愿。如果双方能够达成一致意见，可以考虑调整离职日期或安排过渡期以确保工作顺利交接。 如果无法达成共识，您可以根据实际情况向当地的人力资源和社会保障局（人力资源和社会保障部）申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在提交仲裁前，建议收集相关证据，如工资单、考勤记录等，以便于仲裁时提供支持。 请注意，处理此类问题时应保持冷静和客观，避免情绪化的反应，以免影响后续的解决过程。希望我的回答对您有所帮助。如果您有其他问题需要咨询，请随时告诉我。