关于押金能否退还的问题，通常情况下需要根据双方签订的合同约定来决定。如果合同中有明确的规定，如明确规定了押金的退还条件和流程，则应按照合同条款处理。如果没有规定，或者规定不够详细或不明确，建议您与对方协商解决。 至于每月的15号发工资的问题，如果劳动合同中未明确规定具体发放日期，则通常会按月进行发放。如果遇到特殊情况导致无法按时发放，应当及时通知员工，并说明原因及预计发放日期。如果您已经提前离职，那么可能会影响您的工资待遇。 对于上个月的工资问题，如果老板不支付，您可以考虑以下几种方式。 与老板沟通。直接向老板提出，询问工资是否已经发放以及是否有任何理由未能支付。 提起劳动争议。可以向当地劳动行政部门投诉，要求其依法对拖欠工资的行为进行查处。 法律诉讼。如果以上方法都无法解决问题，您可以考虑通过法律途径寻求救济，比如申请劳动仲裁或提起民事诉讼。 在处理此类纠纷时，重要的是保持冷静，收集好相关证据并遵循法律规定，以维护自己的合法权益。