首先，关于是否属于恶意拖欠工资的问题需要根据实际情况来判断。 根据您描述的情况，您和您的同事可能遭遇了一些不公正的待遇，包括未签订正式劳动合同、未按时支付劳动报酬等。这种情况下，您可以考虑以下几种解决方案。 要求对方支付剩余的工资。如果您认为自己有权获得工资，可以向对方提出要求，要求他们按照合同约定的时间支付剩余的工资。 申请劳动仲裁。如果对方拒绝支付工资，您可以选择通过劳动仲裁的方式解决争议，以维护自己的合法权益。 寻求法律援助。如果您觉得自己无法解决问题，也可以寻求法律援助，由专业的律师帮助您处理相关事宜。 总之，在遇到类似情况时，一定要保持冷静，并采取合法有效的措施保护自己的权益。同时，建议您保存好与对方之间的所有证据，以便将来进行维权。