尊敬的读者。 根据您描述的情况，您可以采取以下步骤来要求回自己的工资。 了解相关法律法规。首先，确保您已经了解并遵守了当地关于劳动关系和雇佣合同的相关法律规定。这些规定可能包括最低工资标准、工作时间限制以及解除雇佣关系的规定。 收集证据。准备一份详细的离职申请，并附上您的工作记录和其他证明材料（如考勤表、培训证书等）。这将有助于您在与园长沟通时提供有力的支持。 协商解决。尝试直接与园长进行协商。提出明确的离职请求，并强调您愿意按照法律规定领取应得的工资。如果双方能够达成一致，可以考虑通过书面协议或口头协议的形式确定薪酬细节。 寻求第三方帮助。如果您认为园长的行为违反了当地的劳动法规或者存在其他争议，可以考虑聘请一位专业的律师来帮助您处理这个问题。律师可以根据具体情况为您的权益提供法律建议和支持。 正式投诉。如果您无法解决问题或者对园长的行为不满，可以向当地的劳动监察部门报告此事。他们有权介入调查，并根据法律规定保护您的合法权益。 保留所有沟通记录。在整个过程中，保持与园长的沟通记录，以备将来需要时使用。这有助于证明您曾试图通过合法途径解决问题。 希望以上信息能对您有所帮助。祝您早日解决问题！