首先，您应该了解公司的搬迁是出于业务发展的需要。如果您不愿意去新的地点工作，您可以与公司进行沟通，表达您的不满和担忧，并提出合理的解决方案。 如果公司坚持要求您前往新址上班而拒绝赔偿，您可以考虑以下几个方面。 法律保护。根据《劳动民法典》第39条的规定，用人单位在下列情形下可以解除劳动合同。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同无效的。 申请劳动仲裁。您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，请求裁决公司支付相应的经济补偿金或其他赔偿。 调解或诉讼。如果公司不予协商解决，您可以选择通过调解或诉讼的方式维护自己的合法权益。 请注意，以上建议仅供参考，具体操作时应结合实际情况和法律规定，寻求专业的法律帮助。