尊敬的用户，您好！关于您的问题，根据法律规定，员工达到法定退休年龄后，企业应依法终止其劳动合同。如果公司在员工年满60岁时将其解雇，则属于违法解除劳动关系行为。 在您妈妈的情况中，由于她已经超过了法定退休年龄，且与公司签订了无期限劳动合同，因此公司应当按照《中华人民共和国劳动民法典》的规定向她支付经济补偿金。此外，公司还应当为她在职期间因病或非因工负伤而进行治疗期间的医疗待遇提供保障，并确保她的社会保险等福利不受影响。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况可能受多种因素影响，建议您直接咨询专业的法律顾问以获得最准确和适用的法律意见。