关于您父亲因工作时受伤的情况，确实存在一定的法律风险。首先，您提到的“未签订劳动合同”、“保险等文书”的情况表明，您的父亲可能没有按照法律规定得到必要的保障和补偿。 根据《中华人民共和国劳动法》第7条的规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，并享有相应的权利和义务。如果您的父亲在工作期间遭遇伤害，应当要求公司为其提供相应的工伤赔偿，并且根据相关法律法规，可以向公司主张经济补偿金等相关权益。 至于是否能够通过法律途径获得胜算，这主要取决于以下几个因素。 证据充分性。如果您能提供证明您的父亲是在工作时间受伤的相关证据（如工作证、考勤记录、同事目击等），则有利于证明雇主的责任。 法律适用性。具体到此案，由于您父亲是在工作时间内受伤，因此依据《中华人民共和国民法典》，应由雇主承担主要责任。 责任认定。需要明确指出雇主是否存在过错，例如是否有安全措施不到位、员工培训不足等情况。 综上所述，虽然存在一定的法律风险，但只要证据确凿、诉求合理，通过法律途径解决问题的可能性还是存在的。建议您及早寻求专业的法律帮助，以确保自己的合法权益得到保护。