关于您所描述的情况，建议您采取以下步骤进行维权。 收集证据。保留所有与您的工作相关的文件和通信记录，包括但不限于入职证明、工资单、加班记录、绩效考核等。 协商解决。尝试通过与公司的直接沟通来解决问题。在谈判中提出您的权益，并强调合同的重要性，以及公司应履行的义务。 申请调解。如果您认为自己无法达成一致，可以考虑向当地人力资源和社会保障局或劳动争议调解中心申请调解。 准备申诉材料。如果调解不成，您可以准备相关资料提交到劳动仲裁委员会。这通常包括您的身份证明、工作证明、工资单或其他支持性文件。 参与仲裁程序。一旦决定提起仲裁，您将需要按照规定的时间期限内提交申诉书及相关材料。然后等待仲裁庭的裁决。 了解可能的结果。虽然每个案件的具体情况不同，但一般而言，成功获得赔偿的可能性取决于多个因素，如证据的有效性、案件的性质、是否有其他员工类似经历等等。 请记住，在处理此类问题时，寻求专业的法律意见是非常重要的。希望以上信息对您有所帮助。