你好，根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在用人单位工作期间，如果遇到特殊情况需要离开工作岗位时，应当提前通知用人单位。如果你因个人原因未能及时告知公司，导致没有得到足额的工资报酬，这可能属于违约行为。然而，在你的情况下，由于你已经提供了三个月零十五天的服务，并且你的工作是临时性质的，因此，除非有明确的法律规定或协议约定，否则通常情况下，你可以要求获得剩余的半个月工资。 建议你与老板协商解决这个问题，以达成一个双方都能接受的解决方案。同时，也可以考虑收集相关证据证明自己的工作时间和提供服务的情况，以便在必要时作为维权依据。最后，提醒你，维护自己的合法权益是非常重要的，但也要注意方式方法，避免引发不必要的纠纷和冲突。