根据您的描述，您可能遇到了一份不合规的劳动合同。首先，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当在与劳动者签订劳动合同后及时向劳动者提供书面劳动合同文本，并由双方签字或者盖章确认。如果用人单位未能在规定时间内提供书面劳动合同，则可能导致劳动合同无效。 其次，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，用人单位应当将劳动合同文本交付给劳动者，并告知劳动者有权自用工之日起一个月内变更或解除劳动合同。因此，如果您认为该劳动合同存在重大误解或其他不合理之处，您可以要求用人单位纠正或解除该劳动合同。 最后，对于您所提到的工资和离职申请的影响，如果劳动合同被认定为无效或部分无效，那么您可能会失去一部分或全部的工资。此外，如果劳动合同中包含了一些不合理的条款，例如对工资支付时间的要求等，这些也可能会影响到您的权益。 建议您尽快与用人单位协商解决这个问题，必要时可以寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。