在您与外包公司的劳动合同中通常会包含一定的违约金条款或赔偿协议，其中可能包括了因您的原因导致的提前终止合同的情况。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，如果双方同意解除劳动合同，并且没有约定具体的补偿方式，那么一般情况下，您可以要求按照以下方式计算补偿。 基本工资。按照合同规定的基本工资标准支付。 经济补偿金。按每工作满一年支付一个月工资的标准计算。 具体数额可能会根据当地的人力资源和社会保障部门的规定和您的实际工作年限来确定。请注意，上述计算仅适用于正常情况下的补偿，如果存在其他特殊情形（如企业有明确的法律规定），则需要参考相关法律文件。 关于协商离职时的一个月半工资和一个月工资的额外补偿，这些金额是否合理取决于双方的具体协商结果。如果您认为自己的权益受到损害，可以考虑通过劳动争议调解委员会或者直接向当地的劳动监察大队进行投诉。同时，建议保留相关的证据材料，以便日后维权时能够提供有力的支持。