尊敬的律师同志您好？我家是一家物流公司聘用一名工作人员没有签合同口头说试用期三个_免费法律咨询

加班没有刷卡惩罚合法吗昨天，也就是6月18号星期天，但是我们工厂要加班，我们间接人员是定薪没有加班费的，昨天我没有刷卡，公司要处罚我。这个合理合法吗？ 1回答

您好，我2014年9月在一个单位工作，签合同时间为2年。合同到期后就没有再签订合同，但还在单位工作，工资一直发着，保险也交着。我于2017年4月生孩子，在单位请了产假，单位也给我批假了，后来单位因为领导更换原因，在2017年6月说解聘我了。我想咨询下，这种情况他们有理由解聘我吗？ 1回答

律师您好，我是一名电焊工，来唐山工地给个人老板打工，来的时候和老板谈，一天240元，一个月一开，没有书面合同，都是口头协议，现在到一个月了没给我开支，我想问下去劳动局投诉他，多少钱多少时间监察大队给立案？需要我出什么手续？ 1回答

专家们好、我一份劳动协议书、上面这样规定：在工作10内如自动放弃岗位离职、奖自动放弃工资报酬、如20天内自动放弃岗位支付15-20元每天计算、试用期为一个月过后、没提前一个月离职的一律按30元每天计算、这是合法的吗？去工作前老板告诉我说：每周单休、使用期2600、一月、第二月开始为3000元每月、可现在不按3千给予我工资、还挤压一个半月发工资、但如果我不提前一个月辞职就一律按30元每天计算、由于协议上并没指出试用期的工资和试用期后的工资、所有条款都对于员工没有一点保障的合同我拒绝签字。还请专家给予宝贵意见怎样处理比较好？ 1回答

尊敬的律师同志您好？我家是一家物流公司聘用一名工作人员没有签合同口头说试用期三个月，共工作五个月把她口头辞退了，她到劳动仲裁局上诉了，请问我应该赔偿她吗？我工资不欠，他上诉我要什么没给她交老保，还要我再赔偿她一份这五个月的工资，请问合法不？ 1回答

原单位解散，但不准备支付赔偿金，员工要被另一单位接收，接收条件是工龄照算，不低于原单位待遇。请问员工可以要求原单位先行赔偿吗？如果可以，按什么标准赔偿？如果单位以合同到期，如本人不和新单位签订劳动合同，将予以辞退并不得在新单位工作，此做法是否违反劳动法？本人2011年入职，工作六年。 1回答

我在一家私人企业工作10年多，现因公司情况不好，连工资都发不出来，社保现在是欠费状态，现在已和公司说明离职，但公司说离职申请！原因要写个人原因，请问我应该怎么办。 1回答

我是在工地受伤的现在还在医院的，轻微骨折多处骨折这种情况应该怎么办 1回答

劳务公司收50块岗位押金合法吗 1回答

郑州福宝童趣武汉分公司拖欠两个半月工资没给，而且投资妈妈合伙人线上商城app2万为退，工资从郑州打到武汉再发给我们，武汉负责人法人跟经理有责任吗？法人跟经理进了看守所1个月又放出来了，警局说只能郑州那边才有用，如果要告是告郑州还是武汉？呢？ 1回答

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李律师

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