你好！根据《劳动民法典》的相关规定，如果用人单位不再续签劳动合同，而是将员工转至其他公司或单位工作，则需要按照法律规定进行补偿。在你的案例中，你可能需要与原用人单位协商解除劳动合同，并要求对方支付经济补偿金或其他相关补偿。 此外，你也可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。建议你在处理此类问题时寻求专业的法律帮助，以便更好地保护自己的权益。