如果劳动合同已经到期且未及时续签，这通常意味着双方之间存在劳动关系。在这种情况下的法律问题可能包括。 劳动合同的期限和终止条件。根据《中华人民共和国劳动民法典》，劳动者与用人单位建立劳动关系需要签订书面劳动合同，并约定试用期、合同期限等条款。若劳动合同未按时续签，则可能存在以下几种情况。 -若是由于用人单位的原因导致劳动合同未续签，劳动者有权要求继续履行原劳动合同。 -如果是因为劳动者自身原因（如工作表现不佳或不符合公司晋升标准）而导致劳动合同未续签，劳动者则可能无法获得经济补偿。 续签后的合同条款。即使劳动合同未及时续签，也可能存在其他协议或者口头约定，这些都可能影响到双方的权利义务。例如，双方是否就工资、福利待遇等方面达成了补充协议，这些都需要仔细审查。 赔偿责任。如果劳动合同到期后未续签，员工仍继续在职，员工是否有权要求单位支付经济补偿金或其他形式的赔偿，这取决于具体情况。一些国家和地区规定，即便没有续签，也应给予一定期间的经济补偿，以保障劳动者的权益。 法律途径。如果双方未能达成一致，员工可以通过向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在此过程中，提供充分的证据是非常重要的，包括但不限于劳动合同、相关邮件、短信、通话记录等。 总之，关于劳动合同到期未续签的情况，建议您详细阅读劳动合同的内容，了解双方的权利和义务；同时，收集相关的证据，以便在必要时进行合法维权。如果有任何疑问，建议寻求专业的法律帮助。