关于用工单位频繁更换劳务派遣公司对劳动者解除劳动合同后的经济补偿的影响以及以往在其他劳务公司工作的工作年限是否累计计算的问题，需要具体分析以下几个方面。 对于经济补偿的影响 -频繁变更可能影响赔偿金额。如果频繁更换劳务派遣公司，可能会导致劳动者的实际工作时间不连续，从而影响到经济补偿的计算。根据法律规定，劳动者在不同派遣公司的服务期间应当视为一个完整的服务期。 -考虑合同条款和法律规定。具体情况要依据双方签订的劳动合同中的相关约定来确定。一些合同中可能有明确的规定，要求劳动者在特定情况下（如服务期限不满一年）需支付一定的违约金。 关于工作年限的累计计算 -以往工作年限与当前情况的关系。通常而言，以往在其他劳务公司工作的时间不会被重复计入当前的劳务派遣关系中，除非有特殊规定或协议允许。 -法律规定及实践差异。不同地区或国家对于劳务派遣工的工作年限累积是否有特别的要求，或者在某些情况下是否允许合并计算并不一致。因此，在处理此类问题时，应参考当地的法律法规，并确保遵守当地的相关规定。 总之，关于经济补偿和工作年限的累计计算，建议详细查阅相关的法律法规，以获取准确的信息。同时，如果遇到具体的争议，可以寻求专业的法律意见，以便更好地维护自己的合法权益。