根据《中华人民共和国治安管理处罚法》规定，非法使用他人身份证件可能构成冒用他人身份信息的行为。如果中介在不知情的情况下让保姆使用了假身份证件，并且没有采取措施防止其继续使用该证件，则中介可能会被认定为提供虚假证明文件或者使用伪造、变造的公文、证件、证明文件等违法行为。 此外，由于保姆与雇主之间的雇佣关系通常涉及劳动法律法规，因此雇主也可能对中介提起民事诉讼，要求赔偿因使用假身份证件给雇主造成的损失，包括但不限于经济损失和精神损害赔偿。 对于上述行为，中介应当承担相应的法律责任，而雇主可以根据实际情况选择是否追究中介的责任。同时，雇主应确保雇员的工作能力及背景真实性，并遵守相关法律规定，保障自身合法权益不受侵害。