在讨论您提到的劳动法规问题之前，我先要澄清一点。您的描述中似乎存在一些混淆之处。首先，“二月份有三天法定节假日”并不意味着公司必须安排这三天为法定假期，而是根据法律规定，如果公司确实安排了这些日期作为法定假日，则应按照国家规定的标准支付加班费或给予相应的福利待遇。 其次，关于“共20个工作日”，这可能是指公司在二月份总共提供了20个工作日的工作时间（包括休息日和法定假日）。然而，如果您指的“17天”是实际工作的总天数而非工作日总数，请注意，在计算工作时长时，通常以工作日进行统计，即不考虑休息日。 最后，关于“给员工放假6天工作日”，这与提供给员工的总工作天数不符。如果您指的是额外提供的休息日而不是工作日，那么这种做法是违反劳动法规定的。《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者每周至少有两天的休息日，且每月至少有四天的休息日。 因此，基于上述分析，我建议您详细检查公司的休假政策是否符合相关法律法规，并确保所有员工都得到充分的休息权利。同时，对于所谓的“给员工放假6天工作日”的行为，应当进行全面审查并采取必要的补救措施，如调整休假计划等。希望我的解释对您有所帮助。