关于您的问题，我作为专业的法律顾问，在此提供一些建议。 首先，根据我国的劳动法规定，劳动者在劳动合同期间内，其工作内容及工资标准应保持相对稳定。因此，如果公司的组织形式发生了变化，而工作岗位却未发生变化，那么您应当按照新的岗位要求进行调整，以确保劳动关系的合法性。 其次，对于法定代表人的变更，需要关注的是新任法定代表人是否具有相应的管理能力和能力，以及他们是否能够保证公司正常运营。此外，还需要注意新旧法定代表人在公司经营中的责任划分和权利义务的明确界定。 最后，建议您与公司管理层进行沟通，了解具体的变更原因，并寻求双方共同认可的解决方案。同时，您可以考虑聘请一名专业的律师帮助您处理相关事宜，以维护自己的合法权益。 希望以上信息对您有所帮助。如果您有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我。