首先，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者享有合法的劳动报酬权。如果您在实习期间未获得任何经济补偿，这可能违反了您的权益。 其次，您提到的“专业本上课时间请假一个月”和“实习单位十个月不给工资”的情况并不符合法律规定。一般来说，实习期是指由学校或教育机构安排的学生参与工作的时间段，通常为6-12个月。如果实习单位不支付实习期内的工资，可能会构成违约行为。 最后，建议您与实习单位进行沟通，了解其实际情况，并寻求解决问题的方法。如协商无果，可以考虑向当地人力资源和社会保障部门投诉或者申请劳动仲裁。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况需要根据实际情况来判断是否违法。如果您遇到具体的问题，请及时联系专业的法律顾问。