在法律规定中，并没有明确指出单位在法定节假日（如中秋）是否必须安排员工加班。根据《劳动法》规定，劳动者享有休息休假的权利，包括国家规定的节假日和休息日。 然而，在实际情况中，有些公司可能会因为种种原因而选择不安排员工在法定节假日加班。在这种情况下，即使公司没有安排员工加班，也不一定意味着不需要支付相应的加班费。根据相关规定，如果公司在法定节假日安排了员工的工作，则需要按照不低于正常工作时间的报酬支付加班费。 因此，对于您的问题，建议您向公司了解具体的情况，并与公司协商解决。同时，您可以查阅相关的法律法规，以更好地维护自己的权益。