您好！根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应当向劳动者明确告知有关合同条款。如果您在签订合同时没有被告知这些条款，那么您有权要求解除合同并退还押金。 然而，在您的情况下，如果公司坚持要扣押押金，您可以考虑以下几种情况。 协商解决。首先尝试通过沟通解决问题，向公司表达您的担忧，并询问是否有可能达成协议，例如延长试用期或调整工资标准等。 寻求第三方介入。可以向当地的劳动监察部门或者劳动争议调解委员会投诉，请求他们进行调解，帮助双方找到解决方案。 提起仲裁或诉讼。如果以上方式都无法解决问题，您也可以选择将公司的行为诉诸法律。这通常意味着需要聘请专业的律师来处理此事，但请确保在采取任何行动之前，您已经详细了解相关的法律规定和可能的后果。 希望上述建议能够对您有所帮助。祝您一切顺利！