根据我国劳动法规定，劳动者在试用期满后解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。如果您的工作合同中没有明确约定试用期，则视为无固定期限合同。因此，您有权要求公司提前30天（或更长时间）通知您解除劳动合同，并且按照《中华人民共和国劳动民法典》第四十六条的规定，若公司在解除或者终止劳动合同时未向您支付经济补偿金，您可以要求其补足。 至于关于工资的问题，您可以尝试与公司协商解决，比如是否可以先发放部分工资，然后再等待其他款项；或者直接通过法律途径解决问题，如申请劳动仲裁等。无论采取哪种方式，都建议您保留好相关证据，以便日后维权时使用。