首先，根据我国《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者有权获得合理的报酬，并且其工作条件和待遇应当符合法律规定。在您的情况下，由于您所在的公司设置了员工工资上限，这可能违反了相关法律法规。 其次，如果您认为公司的做法不合理或不公正，您可以考虑与公司进行协商，要求调整工资标准以符合市场行情和您的实际贡献。如果协商失败，您可以向当地的劳动保障部门投诉，或者选择通过法律途径解决问题，如申请劳动仲裁或提起诉讼。 最后，无论采取何种方式解决，都应遵守相关的法律法规，确保自己的权益得到保护。同时，建议您保留好所有的证据，以便日后维权时提供支持。