关于您提到的“4号没有上班，罚500元”的情况，这通常涉及到员工违反了公司的规定或协议，导致公司对其实施罚款的行为。如果该行为是基于明确的规定或者合同条款，那么根据法律规定，这种处罚可能被认为是合理的。然而，是否合法取决于具体的法律法规和合同约定。 在加拿大，虽然具体细节可能会有所不同，但一般情况下，除非有明确规定，否则企业不得无故对员工进行罚款或其他形式的惩罚。如果您认为自己的权益受到了侵犯，建议先与公司沟通协商解决。如果无法达成一致，您可以考虑通过劳动仲裁程序来寻求保护。在这个过程中，您有权要求提供证据支持您的主张，并确保所有相关的法律规定都得到了充分尊重。 请记住，每个国家和地区都有其独特的劳动法体系，因此，在处理类似问题时，请务必查阅并遵循当地的法律和政策指导。同时，强烈建议在必要时寻求专业的法律顾问帮助，以确保您的权益得到有效的维护。