您在单位工作期间受伤并被诊断为粉碎性骨折，这种情况通常会受到劳动法的保护。根据《中华人民共和国劳动民法典》及相关法律法规的规定，用人单位应当对员工因工负伤或者患病提供医疗救治和经济补偿。因此，在您的情况下，单位应按照相关法律规定为您支付工伤待遇。 关于是否应该向单位索赔，您可以考虑以下几个方面。 工伤认定。首先，确认您的伤害是否属于工伤范围。如果符合工伤标准，那么您有权获得相关的工伤待遇。 保险情况。查看单位是否给您购买了工伤保险。如果您没有购买工伤保险，则可能需要通过其他途径（如商业保险）为自己提供赔偿。 赔偿金额。具体的赔偿金额取决于多种因素，包括但不限于治疗费用、误工损失等。具体数额可能会根据当地的具体规定而有所不同。 法律咨询。建议您寻求专业的法律意见，以了解您的具体情况，并获取最合适的解决方案。 请注意，上述信息仅供参考，请根据实际情况进行处理。对于具体的法律问题，强烈建议您咨询专业的法律顾问或律师，以便得到更准确的解答。