根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者在试用期内提出离职的，不需要提前通知即可解除劳动关系。因此，在您的情况下，您可以不需支付违约金。 此外，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定，劳动者违反规定或约定解除劳动合同，对单位造成损失的，应当承担赔偿责任。但是，如果是因为公司的原因导致您无法继续工作（如未提供必要的工作条件），则无需承担赔偿责任。 综上所述，如果您认为自己没有违反任何法律规定，并且不是由于公司原因导致您无法继续工作，那么您可以要求按照《中华人民共和国劳动民法典》的规定领取剩余的工资，同时也可以向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。